Le salarié ne travaillait pas que pour son entreprise…
Un employeur a appris que l’un de ses salariés dispensait des formations rémunérées pour une école, pendant son temps de travail et sans autorisation prétendant pour se couvrir qu’il était chez des clients. Le salarié a été licencié pour faute grave. Il a contesté ce licenciement arguant de son ancienneté au sein de l’entreprise, de…
